■Nội dung công việc
Tham gia công việc phát triển và quản lý các dự án pachinko/pachislot theo yêu cầu trực tiếp từ nhà sản xuất.
Không chỉ đề xuất ý tưởng mới, mà còn đóng vai trò điều phối trung tâm, phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai dự án đến khi hoàn thiện.
Luôn hoan nghênh những ứng viên có tinh thần làm việc nhiệt huyết.
| Thời gian làm việc | 10:00 – 19:00 * Có thể làm việc từ xa |
|---|---|
| Kỹ năng/Kinh nghiệm bắt buộc | • Có kỹ năng tin học văn phòng cơ bản như Word, Excel, PowerPoint. |
| Yêu cầu đối với ứng viên | • Có khả năng giao tiếp tốt. • Coi trọng tinh thần làm việc nhóm. • Có sự quan tâm, hứng thú với nhiều lĩnh vực và chủ động tiếp thu thông tin, công nghệ mới. |
| Kỹ năng/Kinh nghiệm được ưu tiên | • Yêu thích pachinko/pachislot. • Có khả năng truyền đạt ý tưởng và nhiệt huyết của bản thân đến người khác. • Có kinh nghiệm phát triển game hoặc các sản phẩm thuộc lĩnh vực giải trí. • Có kinh nghiệm phát triển máy giải trí. |
| Lương | Mức lương được xem xét theo kinh nghiệm và năng lực |
| Chế độ nghỉ | Chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (Thứ Bảy, Chủ Nhật), nghỉ lễ, nghỉ hè, nghỉ cuối năm và nghỉ tết, nghỉ phép năm, nghỉ hiếu hỉ cùng các chế độ nghỉ khác. Tổng số ngày nghỉ trong năm: từ 125 ngày trở lên. |
| Chế độ đãi ngộ | Thử việc 6 tháng (quyền lợi trong thời gian thử việc giống nhân viên chính thức) Thưởng và xét tăng lương theo hiệu quả công việc Chế độ bảo hiểm đầy đủ Hỗ trợ chi phí đi lại (theo quy định) Được tham gia chế độ life plan theo quy định của công ty Chế độ hưu trí Du lịch công ty và các sự kiện, hoạt động nội bộ khác |
| Địa điểm làm việc |
【Trụ sở chính】 |
| Hồ sơ cần nộp | • CV • Hồ sơ quá trình làm việc • Portfolio. |
Quy trình tuyển dụng
Bước 1
Ứng tuyển
Vui lòng kiểm tra kỹ nội dung tuyển dụng và điều kiện ứng tuyển trước khi nộp hồ sơ.
Bước 2
Phỏng vấn
Đối với ứng viên có kinh nghiệm, quy trình phỏng vấn gồm 1 vòng; đối với ứng viên mới tốt nghiệp, tối đa 2 vòng phỏng vấn.
Bước 3
Thông báo trúng tuyển
Những ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn sẽ nhận được thông báo trúng tuyển bằng văn bản.